Домой Работа по найму Вакансии для хороших людей

Вакансии для хороших людей

вакансии для хороших людей Анализируя профессии, я наткнулся на список вакансий, по которым предлагаемые зарплаты выше всяких похвал. И это не профессии из списка Форбс, но цифры впечатляют. Остается только догадываться по поводу претендентов на подобные вакансии. Вот уж действительно вакансии для хороших людей, только вот как определить кто хороший, а кто нет. Где эти критерии? И к чему готовиться претендентам?

Кстати, приведенный ниже список вакансий с отличными зарплатами, показывает, что и работая по найму вполне можно стать миллионером. Я уже не раз писал, что топ менеджеры, особенно в крупных компаниях имеют весьма неплохой доход. Конечно, вы можете сказать, что сложно добраться до верхних позиций в иерархии компаний, что в крупные компании на “теплые” места берут только своих, что сложно удержаться на хорошей должности. И так далее. Можно приводить много отговорок. Тем не менее, лично знаю нескольких человек, которые заняли свои позиции благодаря исключительно своим мозгам и трудолюбию.

Итак, вакансии для хороших людей, которые собрал вместе Интернет ресурс superjob. Что характерно для списка – предлагаемые вакансии касаются не только Москвы, где традиционно высокие зарплаты. В списке такие города как Первоуральск, Воронеж, Краснодар, для которых совсем не характерны большие зарплаты.
Вот что предлагает рынок для хороших людей.

1. Некое агентство недвижимости выставило вакансию Руководитель офиса с окладом до полумиллиона в месяц. Не знаю весь функционал руководителя офиса данного агентства, но сомнения берут. Как правило, эта позиция не задействована непосредственно в основном процессе агентства. Так откуда возьмется предлагаемая сумма? Можно сказать, что раз предлагают, то знают, откуда взять. Ладно… думаю надо для начала понять функционал данной вакансии.
Вакансии для хороших людей

2. Некая компания приглашает директора по оргразвитию, оргпроектированию и предлагает зарплату от полумиллиона. Ну, в принципе эту позицию можно понять. Человек должен иметь опыт (кстати, возраст до 48 лет!) и способен прописать все бизнес процессы в компании (а это холдинг), все KPI и прочие важные моменты. В этом предложении мне совершенно понятны требования к кандидату и величина предлагаемого вознаграждения за очень важную работу.

3. Стартует некий банк и приглашает HR директора, которому также предлагается доход от 500 тысяч рублей в месяц. Понятно. Банк стартует в Москве и имеет реальные перспективы. На плечах HR директора качественный подбор и расстановка кадров. А кадры решают все, как вы должны помнить. Самое интересное в том, что возрастной ценз для этой должности объявлен от 27 до 45 лет. С верхней планкой понятно, но какой опыт может быть в 27 лет большой вопрос.

4. Еще одно агентство недвижимости в Москве приглашает директора департамента вторичного жилья. Здесь, правда, достаточно хорошо прописан функционал. И возрастной ценз от 35 до 49 показывает на серьезность намерений платить на этой должности от 400 тысяч рублей.

5. А вот приглашают руководителя проекта по строительству подземного рудника. Вот здесь кандидат должен иметь весьма серьезный опыт в горном деле. На этой должности наверно объявлена правильная зарплата от 400 тысяч рублей. Работа ответственна.

6. Директору по инновациям и NPD в Москве предлагают от 350 тысяч рублей. Здесь сложно что-либо прокомментировать.

7. А вот в Первоуральскую строительную компанию приглашают директора и предлагают ему от 100 до 600 тысяч рублей в месяц. Совсем не характерная для глубинки зарплата.

8. В Воронеже компания ищет директора по маркетингу и предлагает ему зарплату до 300 тысяч рублей. Возрастной ценз от 27 лет? Не мало ли?

9. В Краснодаре понадобился главный архитектор проектов за приличное вознаграждение (от 300 тысяч рублей). Здесь тоже не могу ничего сказать. Работа важная и объемная.

Вакансии для хороших людей

Вот такие вакансии для хороших людей я нашел. Как думаете, что надо делать для предложения себя в качестве кандидата?

Конечно же, становиться профессионалом. День за днем, месяц за месяцем. И учиться. Постоянно, поскольку ситуация в бизнесе не остается статической и все время развивается.

юридическая консультация

3 КОММЕНТАРИИ

  1. Здравствуйте, Виктор! Большое спасибо за то, что публикуете полезные посты в своем блоге. Скажите, с вами можно, как то связаться и обсудить некоторые ключевые вопросы? У вас большой профессиональный и жизненный опыт

  2. Меня не удивляют такие цифры и такие вакансии. Хорошего специалиста найти действительно трудно, и я лично не понимаю, почему во многих компаниях берут до 35. Точнее, понимаю. Такой возрастной ценз именно в тех компаниях, где ТОП позиции заняты «своими», которые не хотят видеть рядом людей умнее и опытнее. Там, где нормальное думающее руководство, там действительно есть возможность реализоваться хорошему специалисту. Только надо быть не каким попало, а действительно высококлассным в выбранной области. Моя мама с руководящей должности в одном банке перешла на аналогичную должность в другой банк (там зарплата в три раза выше), когда ей было 56 лет!!!! И при это она сказала, что если б ей было хотя бы 40-42, то был бы шанс устроиться на более высокую должность и с еще более высокой зарплатой. Она сказала: «Да, в Москве я бы за ту же работу получала в 10 раз больше, но в пенсионном возрасте я там уже точно никому не нужна».

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ