Домой Работа по найму Менеджер по подбору персонала. Можно ли обойтись без профессионала?

Менеджер по подбору персонала. Можно ли обойтись без профессионала?

директор по персоналу Из личного опыта исходя, скажу, что менеджер по подбору персонала во многих случаях является ключевой фигурой. Это мой опыт. Однако точно понимаю, что подавляющее большинство небольших и даже средних предприятий не имеет в штате таких специалистов, а зря. Я в свое время также полагался на собственную интуицию при приеме на работу и сейчас понимаю, что был не прав. Нужно было хотя бы разово приглашать специалиста по подбору персонала.

В данной статье я не буду подробно останавливаться на важности правильного подбора и расстановки специалистов на предприятии. Если коллектив формируется по принципу “как получится”, то успеха от ведения бизнеса в таком варианте ждать не стоит. Тогда зачем трата денег и времени? А, если, серьезно относиться к бизнесу, то к процессу подбора работников нужно и отнестись профессионально. Только

правильно подобранные сотрудники в состоянии и себе заработать и дать такую же возможность владельцу бизнеса.

Вспоминая старые киноленты, на ум приходит фигура начальника отдела кадров в лице интеллигентного седого мужчины с понимающими глазами. Однако в настоящее время по результатам исследований портала superjob в кадровой сфере около 90% женщин. Причем подавляющее количество в возрасте до 30 лет. Сложно говорить об их опыте, однако хочу напомнить свои размышления о профессии бухгалтер, где тоже есть проблемы с мужчинами. Это я к тому, что и в кадровой сфере мужчина может лучше смотреться и должность HR директор может быть достигнута достаточно быстро.

Менеджер по подбору персонала. Можно ли обойтись без профессионала?

Кстати HR менеджер это и есть менеджер по подбору персонала (опять бросаются иностранными словами). Вот такие “эйчары” и формируют коллектив. Однако нельзя не отдать должное продвинутым работницам кадрового фронта. Использование всевозможных тестов все же позволяет отделить зерна от плевел. Особенно это полезно при поиске руководящих работников, от которых полностью зависит состояние предприятия. И на самом деле – подобрать грузчика или подобрать руководителя отдела продаж. Две очень разные по сути задачи.

Получить начальные навыки, которыми должен обладать HR менеджер это достаточно просто. Курсов много, но вот практический опыт можно получить исключительно в деле. Поэтому лучшим вариантом для начала карьеры является должность ассистент менеджера по персоналу у опытного “эйчара”. Поприсутствовав на различных собеседованиях можно получить не только общее представление о принципах подбора кадров, но и саму стратегию. А стратегия у опытного кадровика сидит в подкорке. Часто работает больше не тестовая часть, а интуиция. Стоит понаблюдать именно за интуитивным выбором.

Вакансии ассистент менеджера по персоналу достаточно часто мелькают в объявлениях от крупных компаний.

Это как раз для человека (пол на самом деле не важен), который собирается делать карьеру в этой набирающей обороты нише. При хорошей, добросовестной работе вполне можно дорасти до вакансии менеджер по подбору персонала в этой же компании (что предпочтительней, поскольку вас уже будут знать руководители) или по заявке другой компании. А там уже близка должность HR директор с соответствующей зарплатой. Причем ваша зарплата будет напрямую зависеть от вашего искусства подбирать кадры на нужные вакансии.

Менеджер по подбору персонала. Можно ли обойтись без профессионала? HR директор

Вот такую серьезную профессию можно занести в список рассматриваемых вариантов.

юридическая консультация

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ