Домой Предпринимательство Как подать в суд на работодателя? А зачем?

Как подать в суд на работодателя? А зачем?

как подать в суд на работодателя  Недавно, проводя бизнес консультации в одной компании, я натолкнулся на натянутые отношения владельца компании с некоторыми нерадивыми сотрудниками. Вспомнил о своих прошлогодних злоключениях и решил, что необходимо этот вопрос обсудить как с предпринимателями, так и с наемными работниками. Как-никак в подобных конфликтах всегда участвуют две стороны. И стоит внимательно посмотреть со стороны, на чьей же стороне правда. В той компании уже стоял вопрос, как подать в суд на работодателя и сотрудники искали юриста.

Я уже писал статью о лидерстве. Если посмотреть на ту ситуацию, которую я увидел при проведении консалтинга с позиции работников, то все очень похоже на описанное в той статье. Владелец за малым не кроет матом. Отношение к работникам, особенно в части касающейся зарплат и их выплат оставляет желать лучшего. К сожалению, во многих компаниях у владельцев складывается впечатление, что незаменимых людей нет. На самом деле все обстоит таким образом, что лучших работников нужно беречь. Правда до тех пор, пока они не зазвездились (такое бывает и достаточно часто).

 В моем случае ситуация развивалась следующим образом. Пять лет у меня работал бухгалтером парень из глубинки, но с хорошим образованием. Парень как парень, только вот ладони у него всегда были влажными. Очень заметно, когда здороваешься за руку. Кстати это знак – сторонитесь таких людей. Это я выяснил из собственного опыта. После пары лет работы его стало заботить повышение зарплаты притом, что объем работы у него был не очень большой, и он много времени проводил в Интернете (люди же мне говорили, но я прощал ему этот факт).

Некоторое время (почти три года) я его удерживал, находя разные варианты использования его времени. При этом повышал зарплату. В какой-то момент его зарплата сравнялась с моей. И это было ошибкой! Предприниматели! Внимание! Никогда зарплата вашего сотрудника не должна быть сравнима с вашей. Лучше найдите замену. А это сделать можно и нужно. Работник должен точно понимать, что деньги на зарплату должны откуда-то взяться и работник должен для себя понимать, что он должен сделать для компании, чтобы появились деньги на зарплату.

Это уже обращение к наемным работникам. Не печатает предприниматель деньги. Деньги являются результатом работы всей компании по продаже товаров или услуг. И каждый сотрудник должен не проводить время в имитации работы и ждать, что произойдет повышение зарплаты просто так, а что-то предпринять реальное в рамках своей служебной деятельности. В противном случае, лучше уволиться и искать другое место работы.

В процессе работы мой бухгалтер женился, они родили сына, сын подрос, и его устроили в садик. Как после выяснилось устройство в садик проходило с участием суда, поскольку мест свободных в том садике не было. Я об этом не знал. Т.е. человек с влажными ладонями изначально был скандальным. В итоге я сделал еще одну серьезную ошибку. Я позволил бухгалтеру совмещать должность завскладом. Т.е. бухгалтер контролировал материально ответственное лицо, которым был он сам.

Естественно все складские бумаги были в порядке. Только вот мне говорили, что один из грузчиков стал приторговывать нашим товаром на рынке. Но я в это не поверил, что было еще одной моей ошибкой. Предпринимателям, ни при каких условиях нельзя наступать на эти грабли. Совмещение таких важных должностей невозможно. У меня же были розовые очки, и все люди вокруг были очень белыми и пушистыми.

В свое время для моего уже повзрослевшего бухгалтера нашлось более выгодное место работы (а он искал его долго, копаясь в рабочее время то по “плохим” сайтам, то по сайтам рекрутинговых компаний) и он написал заявление об уходе. Мое предприятие после его ухода работало еще 2 года, и все это время у нас продолжала работать жена ушедшего бухгалтера. В принципе после его ухода пришлось весьма серьезно править бухучет, поскольку он не совсем правильно его вел. Но по большому счету особых претензий к нему не было.

Поэтому и оказались для меня большой неожиданностью последующие события. Оказалось, что этому парню захотелось сшибить с меня по-легкому денег, которых ему не хватало на покупку новой машины. И он начал искать варианты как подать в суд на работодателя для решения своей задумки. Последовала череда его обращений в различные инстанции. Везде его отбрили, и он решил, что судебные издержки ему не грозят – дело вроде для него выигрышное.

Дело закрутилось. Поскольку я был крайне удивлен выдуманным предлогом для обращения в суд, пришлось подключить своего товарища (бывшего работника прокуратуры, который как раз специализировался на подобных делах), заплатить ему за его работу и суд был выигран с первого захода. Не было у него никаких шансов выиграть суд под надуманным предлогом! И судебные издержки ему тоже пришлось заплатить.

Предпринимателям в обязательном порядке следует внимательно следить за документооборотом в своей компании. Ни один документ не должен быть (по крайней мере, максимально исключить возможность) скопирован вашими работниками для дальнейших возможностей вас ущемить. Даже с сомнительными шансами как это было в моем случае.

Работникам. Постарайтесь в любом варианте оставаться человеком. Если угнетает работодатель (что я категорически не поддерживаю) – поменяйте место работы. Но ни в коем случае не идите по пути, который прошел мой бывший работник. После суда я позвонил владельцу его компании и рассказал страшную историю. Через некоторое время этот сутяжник был уволен. Черное пятно он посадил себе в биографию сам. Думайте о последствиях подобных шагов.

юридическая консультация

2 КОММЕНТАРИИ

  1. Но есть и другая тенденция: в случае когда сотрудник угрожает иском, работодатель, понимая, что для него невыгодно обострение конфликта, чаще старается «договориться» или в худшем случае разорвать трудовой договор по соглашению сторон, предложив сотруднику несколько его окладов в качестве компенсации, чтобы не доводить дело до суда. Ведь для фирмы страшны не столько судебные издержки, сколько пострадавшая репутация компании как работодателя. Сотруднику в большинстве случаев тоже больше подойдет «мирный» вариант, поэтому, прежде чем принять решение о судебном разбирательстве, необходимо взвесить в первую очередь свои шансы на досудебное урегулирование конфликта. И решить, на каких условиях вы будете готовы отказаться от иска».

    • К сожалению, тенденция мирного урегулирования для России не есть стандартный подход. Если бы люди (причем обе стороны) адекватно оценивали ситуацию, было бы проще. Но. как правило, перевешивает желание кинуть ту или иную сторону.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ