Домой Работа по найму Работа по найму. Взгляд на проблему

Работа по найму. Взгляд на проблему

работа по найму

Многие люди считают, что работа по найму единственный способ для получения дохода. Прежде всего, это не так. Но даже если в вашем понимании есть смысл, то вдумайтесь как следует в ситуацию вокруг работы по найму. Что же надо сделать, чтобы работа доставляла как моральное, так и материальное удовольствие?

Немного истории.

Значение слова работа имеет корни в слове рабство. Конечно же, мы говорим о значении этого слова в русском языке. Собственно по этой причине так много пересудов в обществе. Именно происхождение слова работа используется во многих рекрутинговых текстах, которыми изобилует МЛМ бизнес. Как же! Избавление от рабства считается весьма важной задачей.

Исторические корни рабства лежат в отношениях между мастером и учениками. В худшем понимании этих отношений. Не будем обсуждать нишу философии, где ситуация несколько иная. В производстве в докапиталистические времена стать мастером было крайне тяжело и удавалось это не очень многим. Только тем, кто действительно имел задатки мастера. В основном ученики за хлеб и место для ночлега работали на мастера. Тупая неквалифицированная работа. Работой по найму такие взаимоотношения назвать нельзя.

работа по наймуПонятие работа по найму в том понимании, как мы воспринимаем это понятие в настоящее время, появилось относительно недавно. Считается, что это понятие является порождением эпохи буржуазных революций. В этот же момент образовалось понятие фиксированная заработная плата, которую большинство воспринимает как символ стабильности.

Пик популярности работы по найму пришелся на семьдесят лет эпохи социализма. Именно в этот период понятие работа было доведено до абсурда, когда даже представители свободных профессий были посажены на фиксированную зарплату, которая зачастую не отражала стоимость вклада в общественную жизнь. Именно эти обстоятельства породили феномен отношения к работе в нашем обществе.

Жажда халявы. Получать зарплату, а не зарабатывать ее. Попытка числиться на работе, а не выполнять задачи предприятия. Все эти выверты не характерны для западной системы мышления. И только расползание представителей нашего развалившегося социализма показывают по всему миру некие возможности уклонения от их системы ценностей.

Работа по найму. Общественное мнение.

Да! Вот он, самый главный фактор, из-за которого большинство так тянется к работе по найму. Это стабильность. Стабильная зарплата, стабильное положение в обществе, стабильная карьера. Конечное решение принимается руководством, остается только выполнять его. А можно просто пересидеть принятое решение – авось рассосется.

Подобная обывательская психология погубила не одно предприятие. Когда подбирается коллектив “пересидельцев”. Все ждут, что кто-то выполнит задачи, стоящие перед предприятием, но только не они. День прошел и ладно. Поэтому и ищут тысячи людей лучшую работу по найму. Нет, не так – ищут лучший вариант для себя.

Работа по найму. Реалии. 

Лучший вариант? Люди! Очнитесь! Социализм давно в прошлом. Никто никого не будет уговаривать – ну приди на работу, ну пожалуйста! Нет профкома, нет парткома и прочих надстроек. Все просто – ничего личного, это бизнес. Суровые реалии жизни показывают, что любое предприятие зависит от мировой конъюнктуры. Причем совершенно не имеет значения прямая это связь или косвенная. Плохой менеджмент – в лучшем случае предприятие будет влачить жалкое существование. В худшем случае – банкротство.

работа по наймуНу и где же в этих условиях стабильность? Человек вроде нашел подходящую для себя работу, вроде карьера пошла вверх и вдруг бац и все закончилось. А “подковерные” игры и интриги на предприятии? Это тоже стабильность? А карьера, которая вдруг прерывается из-за звонка друга? И это стабильность? Не стоит строить иллюзий!

На самом деле работа по найму это ваш самый настоящий частный бизнес со своими рисками, взлетами и падениями. Риски только в данном варианте лежат на плечах владельца предприятия, и вы никак не можете влиять на их устранение.

Нет, ошибаюсь, можете. Поговорите плохо с клиентом, плохо выполните задачу, поставленную вашим руководителем, и риски возрастут многократно. К сожалению, большинство работников по найму забывают о том, что зарплату платит не владелец предприятия, а клиент. Лично испытал и этот феномен на своем предприятии. Когда дело подходило к выдаче зарплаты многие удивленно смотрели в ведомость на выдачу.

В чем же это для вас бизнес? А во всем начиная с выбора профессии. Если выбрал не ту профессию, то и ждать нечего от работы. Пример? Пожалуйста. В стране перепроизводство, например, юристов. Тем не менее, год за годом в ВУЗах конкурс на  специальности, по которым явное перепроизводство. Но ведь спрос рождает предложение, поэтому и имеется в наличии множество кафедр по юриспруденции. А есть профессии, в которых явный дефицит кадров. Но там же надо вкалывать!

Выбор профессии.

Исходя из того, что работа по найму все же является вашим личным бизнесом, и надо исходить при выборе профессии. На самом деле выбор профессии является важнейшим этапом в вашем становлении. Причем знаю много примеров, когда первое образование не явилось окончательным исключительно из-за неправильного выбора в силу молодости что ли. А вот после осмысления человек уже осмысленно принимает решение и получает именно ту профессию, которая его полностью устраивает.

работа по найму Обратите внимание на тот момент, что выбор профессии должен быть основан на предположении, что вы должны стать в этой профессии профессионалом. Не сидеть и отбывать номер на работе, а быть действенной фигурой в общей картине предприятия. Это же ваш личный бизнес! Чем лучше вы себя проявите, тем выше конечный результат. Возможно, это будет не сразу и не на том предприятии, где вы сейчас работаете.

Но однозначно для получения ощутимых финансовых результатов работа по найму предполагает присутствие хороших профессиональных навыков. Из этого и надо исходить. И, если ваша зарплата вас не устраивает, то трезво оцените ваш уровень профессионализма в выбранной профессии. Возможно, вы выбрали не ту профессию. И не стоит ныть по поводу малой зарплаты. Лучше займитесь повышением своей квалификации.

Согласен с тем, что не всегда владелец предприятия адекватно оценивает усилия своих работников. Тогда путь еще более очевиден – повысить квалификацию и найти более успешное предприятие. Только надо знать, что вы ему (предприятию) сможете предложить такого, что отдел кадров мимо вашей кандидатуры не сможет пройти.

Чтобы ваш выбор профессии имел под собой почву, почитайте весь раздел работа по найму и найдите ту профессию, которая заставит вас задуматься. Именно по этой профессии поищите материала больше, чем я смог представить. Возможно, это и будет правильный выбор.